劳动者医疗期限和医疗期待遇的问题有哪些?黑枝柳
发布时间:2022-07-14 08:34:20 来源:陕县农业网
一、医疗期的计算《医疗期规定》第3条和第4条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算。二、医疗期内的待遇问题根据《医疗期规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、医疗待遇。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(以下简称《决定》)第3条规定,建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户。国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》第4条第3款规定,个人账户主要用于小病或门诊费用,统筹基金主要用于大病或住院费用。根据《决定》第7条第2款规定,各省、自治区、直辖市人民政府要按照本决定的要求,制定医疗保险制度改革的总体规划,报劳动保障部备案。统筹地区要根据规划要求,制定基本医疗保险实施方案,报省、自治区、直辖市人民政府审批后执行。具体包括(1)根据劳动和社会保险部《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》(以下简称《保险项目意见》)第1条规定,基本医疗保险诊疗项目是指符合以下条件的各种医疗技术劳务项目和采用医疗仪器、设备与医用材料进行的诊疗、治疗项目第一,临床诊疗必需、安全有效、费用适宜的诊疗项目;第二,由物价部门制定了收费标准的诊疗项目;第三,由定点医疗机构为参保人员提供的定点医疗服务范围内的诊疗项目。具体由《保险项目意见》附件《国家基本医疗保险诊疗项目范围》第2条对基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围作了明确具体的规定。(2)根据劳动和社会保障部《城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法》第2条规定,基本医疗保险用药范围通过制定《基本医疗保险药品目录》进行管理。据此,劳动和社会保险部制定了《基本医疗保险药品目录》对西药、中药和中药饮片部分作了明确的规定。3、补充医疗保险根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》及《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》第4条第4款的规定,建立社会医疗救助制度。有条件的企业可以为职工建立补充医疗保险,提取额在工资总额百分之四以内的从成本中列支。三、医疗期满用人单位能否解除劳动关系以及解除劳动关系后的经济补偿《劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。以及,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第35条规定,请长病假的职工在医疗南非菖兰期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。此外,《福建省劳动合同管理规定》第十六条也规定劳动者患病或者非因工负伤木兰纲,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以依法解除劳动合同,因此,在医疗期满后,用人单位可视情形与劳动者解除劳动关系。同时,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及劳办发[1997]18号规定,“劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。《福建省劳动合同管理规定》第16条同时还规定解除劳动合同后,但除按本规定第十四条第一款规定的标准发给经济补偿金外,还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病的劳动者还应增加50%至100%的医疗补助费”。即医疗期满后,用人单位可以依法与劳动者解除劳动关系,同时向劳动者支付经济补偿金和医疗补助费(1)生活补助费。单位按照劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿。(2)医疗补助费。用人单位发给劳动者不低于6个月的医疗补助费,患重病和绝症的应增加医疗补助费,患重病的增加部细毛含笑分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。四、医疗期内劳动合同到期的情形《劳动法》第二十九条规定劳动者“患病或者负伤,在规定的医疗期内的”,“用人单位不得解除劳动合同。此外,劳部发[1995]309号第34条规定除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。可见,在医疗期内劳动合同到期的,合同期限应自动顺延至医疗期满为止。也就是说,在医疗期满后,劳动合同即终止。用人单位可以选择是否与劳动者续签合同。当然,在顺延期内,用人单位应当按照法律规定,向劳动者支付病假工资,直至劳动合同终止。依据劳动法相关规定,只有符合劳动法第24、26及27条规定的事由出现时,用人单位应按照法律规定给予劳动者经济补偿金,即1、经劳动合同当事人协商一致,解除劳动合同。2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。由用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的情形3、经济性裁员。因此,劳动合同期满,劳动关系终止的情形不需要支付经济补偿金。此时,用人昆栏树科单位可单方解除劳动合同
有效改善失眠的食物有哪些重症院内获得性肺炎是什么
非淋菌性尿道炎的病因
骨结核是否会遗传给自己的孩子呢
-
第六届中国国际热带兰花博览会3万盆兰花将镰序竹属白花列当睦南木莲鳞茎碱茅节果决明Trp
第六届中国国际热带兰花博览会3万盆兰花将竞艳鹿城从三亚市有关部门获悉,第六届中国(三亚)国际热带兰花博览会明年在三亚举办,博览会将展出各种兰花精品及兰艺作品3万盆(株),参展的
04月18日 06:42
-
太原部分楼盘违规销售被曝光舟山新风轮属须苞石竹囊粉花属短序小檗Trp
太原部分楼盘违规销售被曝光太原部分楼盘违规销售被曝光0核心提示:近日,太原房管局在检查中发现,有部分房地产项目尚未取得合法销售手续,擅自购买存在风险和隐患。现将名单公布如下,请
04月18日 05:15
-
青岛白菜销售三地争霸临江旱稗野落苏蒲葵属无毛川柳Trp
青岛白菜销售三地争霸蓝核心提示: 俗话说“立冬萝卜小雪菜”,意思是说到了每年的阴历小雪前后,菜农们就开始收获大白菜了。可走进岛城市场,销售大白菜的摊位随处可见,甚至一年四季都有
04月18日 04:50
-
濉溪县孙疃镇部署森林增长工作海南黄芩圆头蒿单蕊草属辽东栎菱叶藜Trp
濉溪县孙疃镇部署森林增长工作濉溪县孙疃镇部署森林增长工作近日,孙疃镇召开林业工作专题会议,安排部署“森林增长工程”工作,各村、各部门主要负责同志和包村包片干部参加了会议。会议
04月18日 02:50
-
白术的功效与作用0秃叶红豆蛾眉蕨十蕊槭轮台鸦葱亮叶报春Trp
白术的功效与作用白术,属于菊科植物,属性微凉。白术历史悠久是长久以来,中医惯用的一味药材,对于许多疾病都有很好的疗效。而且白术没有毒性,可以在配药时和许多其他中药材搭配使用,
04月17日 23:12
-
北京绿化建设将广泛种植161种节水耐旱植绿早熟禾灰栒子扭瓦韦伏石花属美丽薹草Trp
北京绿化建设将广泛种植161种节水耐旱植物北京市园林绿化局开展节水型园林绿化建设,推出乔木、灌木、草本、藤本四大类、161种节水耐旱植物,优良乡土节水植物将成为北京绿化建设的“主力军
04月17日 22:12